＜時短社員制度とは＞

今まで正社員になるには190時間以上が労働時間の目安となっていましたが、時間数は176時間前後のまま正社員として勤務できる新たな雇用形態です。

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・育休明けで子育てとの両立に不安がある

・家族時間をとれるように給与よりも時間を調整したい

など、働き方の相談が可能です。

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＜対象者＞

新S2キャリア以上の方が申請可能

（申請理由等踏まえて検討となります）

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＜その他＞

・正社員の待遇を維持したまま時短が可能

（賞与、大入、研修制度、慶弔休暇など）

・VFなどのイベントは参加必須